זמן טיפול משפחתי - מה צריך לזכור?

Pin
Send
Share
Send
Send


מאז 1 בינואר 2012, החוק החדש לטיפול במשפחה הוא בתוקף: מה שנקרא "איזון החיים בעבודה" נועד להקל על אנשים לעבוד כדי לטפל בני משפחה ולאפשר להם להמשיך לעבוד לצד אכפתיות. יש לנו להרכיב את המידע החשוב ביותר על החוק החדש בשבילך.

מספר האנשים הזקוקים לטיפול גדל

מספר האנשים הזקוקים לטיפול בגרמניה הולך וגדל: כיום ישנם כ -2.5 מיליון אנשים התלויים בעזרה חיצונית בחיי היומיום. מתוכם, כ -1.7 מיליון בני אדם מטופלים בבית - גם על ידי קרובי משפחה שלהם או על ידי שירות סיעוד החוץ.

עבור קרובי משפחה המועסקים באופן מלא, טיפול מקיף של אדם הזקוק לטיפול הוא בדרך כלל קשה או בלתי אפשרי להשלים עם חובות מקצועיות. עם זאת, חוק טיפול משפחתי חדש, שעבר על ידי הבונדסטאג באוקטובר 2011, תקל על בני משפחה כדי ליישב טיפול ועבודה בעתיד.

משפחה טיפול - תקנות הישן להישאר

לפני כניסתו לתוקף של החוק החדש למשפחה - כלומר, עד סוף שנת 2011 - היו שתי אופציות לעובדים שרצו לטפל בקרוב משפחה בבית: ראשית, הם יכלו לסגת מעבודה עד שישה חודשים. לא שולם שכר ושכר במהלך ההפסקה, אך הם המשיכו להיות מכוסים בביטוח סוציאלי. עם זאת, כלל זה חל רק על חברות עם לפחות 15 עובדים. תקופת ההנקה והיקף הפטור היו אמורים להיות מועברים למעביד לפחות עשרה ימים לפני תחילת תקופת הסיעוד.

מאידך גיסא, ניתן היה לפטור מעבודה של עד עשרה ימים במקרה של אירוע ספונטני למשפחה. זה צריך להבטיח טיפול מתאים יכול להיות מאורגן עבור קרובי משפחה. תקנה זו חלה גם על עסקים קטנים, ולכן היא לא הייתה קשורה למספר העובדים. על הפטור, די היה בתעודה רפואית.

שתי תקנות אלה יישארו בתוקף לאחר 1 בינואר 2012.

משפחה טיפול תקופה מ 2012

בעתיד, העובדים יכולים לצמצם את זמן העבודה שלהם לפחות 15 שעות לכל היותר שנתיים של התייעצות עם המעסיק שלהם. בתקופה זו, המכונה שלב הסיעוד, השכר מצטמצם רק בחצי מהירידה במספר שעות העבודה, כל מי שיש לו משרה מלאה ורוצה להקטין אותו לחצי משרה יקבל 75% ממשכורתו בתקופת הסיעוד.

לאחר סיום שלב הסיעוד - לכל המאוחר לאחר שנתיים - לאחר מכן לאחר שלב הטיפול. זה נמשך זמן רב ככל שלב הסיעוד ומשמש לאזן מחדש את השכר ואת חשבונות לפי שעה: העובד מגדיל את מספר השעות שלו שוב, אך אינו מקבל את מלוא משכורתו עד שיצמצם את מינוס השעה שלו: לדוגמה, משמעות הדבר היא כי העובד שוב מקבל עבודה מלאה, אך ממשיך לקבל רק 75% משכרו.

רק לאחר שלב זה לאחר הטיפול הושלמה ניתן בשלב נוסף של הטיפול להתבקש עבור אותו אדם הזקוקים לטיפול.

משפחה טיפול עבור עובדים במשרה חלקית

עובדים במשרות חלקיות - בניגוד לעובדים במשרה מלאה - יכולים לפצות על מקדמה ששולמה על ידי המעסיק, לא רק על שכר אלא גם על זמן עבודה. דוגמה: עובד שעבד 30 שעות לפני תחילת תקופת הסיעוד מקטין את מספר השעות במהלך הסיעוד עד 20 שעות וכך מקבל 25 שעות במהלך שלב הסיעוד. לאחר תום תקופת ההנקה, לעובד במשרה חלקית יש כעת שתי אפשרויות:

  1. הוא עובד כמו לפני 30 שעות, אבל מקבל תשלום עבור התקופה של השלב המעקב רק 25 שעות.
  2. עכשיו הוא עובד 35 שעות, אבל מקבל תשלום עבור התקופה של שלב המעקב לאחר 30 שעות בלבד.

אם יש לך סכום זמני, אתה יכול רק לבקש טיפול במשפחה עבור מחצית התקופה הנותרת של חוזה ההעסקה. בדרך זו, יש להבטיח כי ההתקדמות השכר עדיין יכול להיות נפרעו במהלך יחסי העבודה. כנ"ל לגבי חניכים. עבור עובדי מדינה, החוק טיפול במשפחה הזמן אינו חל, אבל הם יכולים לפי חוק שירות המדינה להפחית את השירות שלהם או לעזוב את עצמם לעזוב את השירות ללא תשלום.

זכאות לטיפול במשפחה

כל העובדים שרוצים לטפל קרובי משפחה בסביבת הבית שלהם יש זכות טיפול במשפחה. במקרה זה, קרובי משפחה הזקוקים לטיפול צריכים להיות שייכים לפחות לרמה 1.

באופן עקרוני, כל עובד - ללא קשר לגודל של החברה בהתאמה - יכול לבקש טיפול במשפחה. יש לציין, עם זאת, כי אין זכאות משפטית: אם יש סיבה חשובה, המעסיק יכול גם לדחות את תקופת הטיפול במשפחה.

אם המעסיק אישר את הקצבה למשפחה, הוא יכול לבקש הלוואה ללא ריבית מהמשרד הפדרלי עבור משפחה וחברה אזרחית. עם הלוואה זו, המעסיק יכול לשלם את השכר מראש במהלך שלב הטיפול. בשלב שלאחר העסקה, המעסיק שומר על חלק משכרו של העובד ובכך מעמיד את ההלוואה.

משפחה טיפול ופנסיה

היבט חיובי של טיפול במשפחה לעזוב היא כי העובדים המושפעים לא לאבד את זכויות הפנסיה שלהם במהלך שלבי טיפול ואחרי. בתקופה זו, המעסיק ימשיך לשלם את דמי הביטוח הפנסיוני על בסיס ההכנסה המופחתת.

בנוסף, תרומות מקופת ביטוח סיעודי משולמות גם על ידי קופת ביטוח סיעודי - ובלבד שעלות הטיפול הינה לפחות 14 שעות בשבוע, בעוד שהעבודה המרוויחה אינה עולה על 30 שעות. התשלומים לקרן הפנסיה מבוססים על רמת הטיפול של קרוב משפחה. באמצעות תשלומים נוספים אלה, הזכאות לפנסיה נותרה ברמה של תעסוקה מלאה.

מוות או הסרה של המטופל

אם החולה מת במהלך טיפול במשפחה או אם הטיפול בבית הוא כבר לא אפשרי, התנאים הבסיסיים של טיפול במשפחה לעזוב כבר לא נתון. על העובד להודיע ​​על כך מיד למעבידו. תקופת הטיפול במשפחה מסתיימת במקרה כזה באופן רשמי בחודש השני לאחר העברת המטופל לבית או למותו.

משפחה טיפול: ביטוח נדרש

על מנת למזער את הסיכון עבור המעסיק, ביטוח שנקרא ביטוח משפחה חייב להסתיים לפני תחילת תקופת הטיפול במשפחה. ביטוח זה יכול לשמש, למשל, במקרה של מוגבלות תעסוקתית או תעסוקתית או מוות של העובד. הביטוח אינו מעניק למעביד הפסדים כספיים במקרה כזה. הביטוח, אשר דמי הביטוח שלו נמוכים יחסית, ניתן לקחת על ידי המעסיק או על ידי העובד.

במהלך תקופת הסיעוד ומעקב, המעסיק אינו רשאי בדרך כלל לסיים את העובד. אם הוא עושה את זה בכל מקרה, העובד כבר לא צריך למלא את החובות של שלב שלאחר העסקה. אם, לעומת זאת, העובד עוזב או מזניח את תפקידו בשלב שלאחר העסקה, עליו לשלם את מקדמות השכר בתשלומים.

ביקורת על חוק זמן הטיפול במשפחה

ביקורת על חוק הזמן החדש לטיפול במשפחה מתעוררת במיוחד משורות ה- SPD והאיגודים המקצועיים. הם מבקרים כי ויתור משכורות לטווח ארוך של 25 אחוזים יכול רק להתמודד עם עובדים אשר מרוויחים טוב מאוד. בנוסף, טענה משפטית לא קיימת מתחה ביקורת חריפה: יש חשש כי על ידי כך רק כמה חברות למעשה להסתבך בתקופה טיפול משפחתי.

בצד המעסיק, זמן הטיפול במשפחה הוא עד כה רק קצת פופולרי. חברות ביקורת על העובדה שהם צריכים להחזיק יותר צוות כדי לפצות על זמן אבוד באמצעות טיפול במשפחה. הם גם חוששים כי עובדים רבים לא יחזרו לעבוד לאחר תום תקופת ההנקה.

Загрузка...

Pin
Send
Share
Send
Send


וידאו: חושבים טוב 35 - איך להפסיק לפחד מהפחד ולהיות אמיץ? עם ד"ר קרן בן יצחק (אוגוסט 2022).

Загрузка...

Загрузка...

קטגוריות פופולאריות